kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah. Salah satu bentuk achievement / penghargaan yang diberikan perusahaan atas kinerja dari karyawan adalah kompensasi. kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah

3 Menurut Marihot Tua E. tugas dan pekerjaan yang berasal dari perusahaan. Maka dari itu, pihak HR harus dapat mengkomunikasikannya dengan baik. Menurut Hasibuan (2017), kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung ataupun tidak langsung yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas yang diberikan kepada perusahaan. Ketepatan Waktu. Tidak hanya karyawan saja yang harus meningkatkan kemampuan dirinya dengan mempelajari hal-hal baru, namun perusahaan juga perlu membantu mengembangkan keterampilan yang dimiliki oleh. Sedangkan jika diberikan kompensasi yang semakin meningkat, karyawan tersebut pasti akan terus memberikan kinerja yang semakin meningkat di. Gaji adalah metode kompensasi yang paling umum untuk karyawan dari perusahaan. Kemudian kompensasi juga diartikan sebagai sesuatuKompensasi juga sebagai faktor utama motivasi setiap karyawan untuk bekerja keras terhadap perusahaan. Kasus yang terjadi dalam hubungan. Kinerja karyawan yang umum untuk kebanyakan pekerjaan memiliki unsur berikut: 1) kuantitas hasil, 2) kualitas hasil, 3) ketepatan waktu hasil, 4) kehadiran, dan 5) kemampuan bekerja sama. Menurut Henry (2004) menambahkan pula bahwa kompensasi merupakan bentuk kembalian finansial, jasa-jasa terwujud dan tunjangan yang diperoleh karyawan sebagai bagian dari hubungan kekaryawanan. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Tentunya, tidak semua sistem. 2) Kondisi pekerjaan yang menyenangkan. Penilaian Kinerja Bagian penting dari proses manajemen kinerja perusahaan yang berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan. Pelatihan proses pembelajaran karyawan yang memungkinkan pegawai melaksanakan pekerjaan yang sesuai dengan standar perusahaan. Jangan keliru dengan. Baca juga: Belajar Analisis Teknikal Sebelum Investasi Saham. Motivasi-motivasi tersebut sebanding dengan kualitas yang diberikan karyawan untuk perusahaan. Meraih keunggulan kompetitif. 2. Jun 2, 2023 · Alasan pertama perusahaan menawarkan insentif adalah karena pekerja melakukan sesuatu di luar tugasnya. Pemberian kompensasi merupakan. Istilah upah dan gaji sering dipertukarkan untuk menyebut imbalan dasar atas pekerjaan yang dilakukan karyawan. PENGERTIAN KOMPENSASI. Maka, Anda dapat membuat Key Performance Indicator s Anda seperti: menjual 1. Artinya, pegawai yang memiliki IQ di atas rata-rata (IQ 110-120) dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka ia akan lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan. Cara menghitung besarnya bonus yang diterima adalah: Bonus = (10. Namun sebenarnya kinerja mempunyai makna yang luas, bukan hanya hasil kerja, tetapi termasuk bagaimana proses pekerjaan berlangsung (Wibowo, 2007:7). Sistem kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance membuat karyawan berada di bawah tekanan yang tinggi untuk mencapai target kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Apakah itu upah perjam atau gaji. Komponen-kompenen yang mempengaruhi kinerja karyawan, sangat penting diperhatikan karena merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (karyawan). 000. , et. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi mereka pada perusahaan. barang langsung, maupun tidak langsung yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan oleh perusahaan. Terkadang perusahaan memberikan remunerasi atas prestasi karyawan berupa kenaikan gaji. BayaranImbalan Dari Maskapai Yang Ditentukan Sebab Performance Pegawai Merupakan - Terdapat berjibun bagai sidik pegawai. Apa itu kompensasi?. motivasi diri. Kompensasi non finansial diberikan oleh perusahaan. Ada empat bentuk kompensasi karyawan yang secara umum diberikan perusahaan, yaitu: 1. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaanpenghargaan yang diberikan perusahaan atas kinerja dari karyawan adalah kompensasi. Abstract. Menurut William B. Meski begitu, secara prinsip dan unsur, mayoritas perusahaan atau organisasi mempunyai komponen-komponen tersebut guna menciptakan. Tujuan dari kompensasi selanjutnya yaitu menjamin keadilan dalam hubungan manajemen dengan karyawan. Kompensasi finansial merupakan kompensasi yang paling banyak dipertimbangkan oleh karyawan dalam memilih sebuah pekerjaan. Dengan diberikannya penghargaan dan pengakuan, karyawan akan memberikan kinerja terbaiknya sebagai timbal balik atas penghargaan yang diberikan oleh perusahaan juga untuk mempertahankan dan memelihara semangat kerja serta motivasi para pegawai. Misalnya seperti gaji, tunjangan, THR, bonus, komisi, insentif, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham. Kompensasi Langsung adalah segala bentuk imbalan dalam wujud uang seperti gaji, aneka tunjangan, komisi, bonus, THR, pembayaran prestasi, opsi saham, dan pembagian laba perusahaan. Kompensasi sangat berpengaruh bagi perusahaan maupun bagi karyawan perusahaan. Upah atau Gaji. Meskipun ada banyak jenis tinjauan kinerja, yang paling umum adalah tinjauan top-down di mana. yang di terima oleh karyawan Gambar 1. KOMPAS. Kompensasi Finansial. By Mekari Talenta Published 17 May, 2022. Kinerja Karyawan Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh setiap karyawan dengan waktu yang ditentukan oleh perusahaan [9]. Jan 13, 2023 · Standar kinerja atau performance standards adalah pedoman yang diberikan perusahaan kepada karyawannya untuk menguraikan apa yang diharapkan perusahaan dari mereka sebagai bagian dari timnya. 2. Komisi. Manfaat bagi pekerja yang dinilai Bagi karyawan yang dinilai, keuntungan. 1. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun non fisik. Dalam sebuah performance management system. Komisi adalah kompensasi yang didasarkan pada tingkat kinerja atau target yang telah ditentukan dan ada kesepakatan. artinya adalah suatu balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan karena telah memberikan prestasinya demi kepentingan perusahaan. 1. Gary Dessler (2015: 417) menyatakan bahwa kompensasi adalah segala bentuk bayaran atau imbalan yang diberikan perusahaan kepada pekerja yang timbul dari hubungan kerja mereka. Setiap karyawan berhak menerima kompensasi atas kinerjanya, apabila memenuhi ketentuan yang berlaku baik dari Undang-Undang maupun peraturan. 1 Pengertian Kompensasi Kompensasi adalah imbalan yang diterima oleh karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukannya. Menurut Dessler (1992), kompensasi pegawai memiliki tiga komponen, yaitu : 1. B. Kompensasi adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada Sep 13, 2023 · Teruslah membaca untuk memahami bagaimana kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh kinerja karyawan adalah kunci keberhasilan bisnis! Keseimbangan Kompensasi dan Kinerja Peningkatan Motivasi. Karyawan yang puas dengan kompensasi yang diterima dari perusahaan memiliki kecenderungan untuk bekerja optimal demi kemajuan perusahaan. Berikut adalah pengertian dari masing-masing jenis kompensasi finansial: Gaji atau upah: Gaji diberikan kepada karyawan sebagai imbalan. 2. Berikut adalah 4 tahapan performance management yang perlu Anda ketahui: 1. Demi keberlanjutan sistem kinerja karyawan yang lebih baik perusahaan harus memberikan kompensasi yang baik pula. Kinerja Karyawan Kinerja berasal dari pengertian performance. P Hasibuan, 2013), menyatakan bahwa kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terimaKepedulian Perusahaan terhadap Kondisi Karyawan Adalah Penting. mengungkapkan bahwa kinerja merupakan terjemahan dari performance yang berarti . Pegawai-pegawai yang kurang puas cenderung tingkat ketidakhadirannya (absen) tinggi. Pelatihan Keterampilan. 5 Komponen Strategi Kompensasi Karyawan yang Efektif di Perusahaan. Sedangkan Handoko (1995; hal. 2. Imbalan dibayarkan langsung kepada para karyawan yang dilatarbelakangi oleh kinerjanya yang telah melebihi suatu standar yang ditentukan oleh perusahaan. Mengetahui pencapaian kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus dilakukan oleh sebuah perusahaan demi menjaga efektivitas kinerja perusahaan. Komponen ini biasanya diberikan berdasarkan pendapatan perusahaan, maupun performa karyawan itu sendiri. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikannya (Mangkunegara,2009:67). Seperti kata pepatah, waktu adalah uang. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung. Jadi, kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah terdiri dari kompensasi finansial dan non finansial. Gaji (salary) berlaku untuk tarif bayaran mingguan, bulanan, atau tahunan (terlepas dari lamanya jam kerja), Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau diluar gaji atau upah, yang diberikan oleh. Program Pengembangan Karir dan Pelatihan 4. Ada pula yang memberikan pengertian performance sebagai hasil kerja atau prestasi kerja. Mathis dan Jackson (2006, p. Standar yang dibuat pun harus berkaitan dengan jenis pekerjaan yang akan dinilai. Bagi Perusahaan. Pemberian ini. Mar 29, 2023 · Jenis kompensasi yang pertama adalah kompensasi langsung. Mengukur. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kompensasi yang diterima karyawan. Berikut ini adalah 9 faktor yang berpengaruh pada besaran kompensasi karyawan dari. Jenis-jenis Tunjangan Karyawan. Kompensasi adalah, segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa kerja mereka (Sedarmayanti, 2011). Menurut Rivai dalam Septawan (2014:5) adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI ‘’Diajukan Untuk Memenuhi Tugas’’ Disusun Oleh : SITI ANAH 11160627 JURUSAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BINA BANGSA BANTEN 2019 1 KATA PENGANTAR Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan. Meski demikian, konsep upah dan gaji tidaklah sama. Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah salah satu strategi penting dalam manajemen sumber daya manusia. 8, No. Menurut Henry Simamora dikutip dan diterjemahkan oleh Dina Nurhayati (2008 : 7) “Kinerja karyawan adalah tingkat dimana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan”. Khusus untuk pelatihan keuangan, akan ada banyak manfaat yang bisa dirasakan oleh perusahaan jika karyawan. Ia merupakan yang paling sering diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Siswanto Sastrohadiwiryo ( 2003 : 181 ) tentang imbalan, pada beberapa industri tekstil di Bandung Barat menunjukan bahwa kepuasan merupakan reaksi yang kompleks terhadap berbagai keadaan dan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Flexibel Labour Market (pasar tenaga kerja yang fleksibel) adalah pasar tenaga kerja yang ditentukan oleh mekanisme permintaan dan penawaran bebas antara pencari kerja, agen pencari kerja dan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Kompensasi penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencermikan ukuran karya mereka di antara para karyawan itu sendiri, di mana perusahaanuntuk mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini cenderung dapat disebabkan oleh banyak faktor, baik faktor internal maupun eksternal yang saling berkaitan satu sama lain. Pengertian manajemen sumber daya manusia atau SDM adalah merencanakan, mengelola, mengarahkan, serta mengatur berbagai proses terkait karyawan, mulai dari pengembangan, pemberian kompensasi, pengadaan, integrasi, hingga pemeliharan karaywan. jam kerja. kompensasi dan penghargaan. Selain itu, segala jenis pendapatan yang menambah penghasilan bruto tahunan karyawan dan dikenai Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh Pasal 21). Umumnya, divisi HR ini melakukan penilaian berdasarkan target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini akan sangat merugikan apabila karyawan yang ingin keluar dari perusahaan adalah sumber daya manusia yang berkualitas. Masalah kompensasi merupakan suatu yang sangat kompleks,. 1. Kompensasi juga menjadi salah satu pertimbangan seorang karyawan sebelum memutuskan bekerja di sebuah perusahaan. Fungsi dan Tujuan Kompensasi Fungsi pemberian kompensasi menurut Samsuddin dalam. Ada kecenderungan pegawai yang tua lebih merasa puas daripada pegawai yang berumur relatif muda. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk aktivitas kerja mereka. Cara menghitung besarnya bonus yang diterima adalah: Bonus = (10. Pemberian kompensasi ini sekaligus sebagai sebuah apresiasi atau penghargaan dari perusahaan kepada karyawan terhadap jasa berupa tenaga yang telah diberikan. Seorang karyawan yang mempunyai kemampuan sesuai dengan harapan organisasi,. Demikian pula menurut Larasati (2018:110) pelatihan adalah proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan teroganisir, sehingga tenaga kerja nonSimak penjelasannya di arikel ini. Sebagai karyawan, bonus ini tentunya memberi banyak sekali manfaat yang pada. Performance management system merupakan rangkaian proses untuk membangun kinerja karyawan lebih baik. Contoh kompensasi dari perusahaan yang. 3. Reward adalah suatu bentuk penghargaan atau imbalan balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik, melakukan suatu keunggulan atau prestasi,. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, bonus dapat dikategorikan dalam bentuk non-upah dan sifatnya. Saudara mahasiswa, sebenarnya masih banyak definisi-definisi MSDM lain di samping apa yang telah kita bahas tadi meskipun secara prinsip tidak jauh berbeda. Kompensasi yang bersifat financial adalah kompensasi yang diterima oleh pegawai dalam bentuk uang atau bernilai uang misalnya adalah gaji atau upah, bonus, premi, pengobatan, asuransi dan lain-lain yang dibayarkan oleh organisasi atau perusahaan. Dalam pasal 61 A ayat 1 tercantum “Dalam hal perjanjian kerja waktu tertentu berakhir sebagaimana dimaksud pada 61 ayat 1 huruf b dan huruf c, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja atau buruh. Atasan, sesama karyawan, hingga bawahan adalah beberapa pihak tersebut. . dijelaskan sebesar 62 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kepuasan kerja, tingkat stres. kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Dari berbagai hasil penelitian yang dilakukan oleh para ahli perilaku menunjukkan bahwa faktor utama ketidakpuasan kerja karyawan adalah kompensasi yang tidak sesuai dengan harapan karyawan. Hal ini berakibat mening-katnya jumlah expatriat atau warga negara AS yang bekerja di luar AS maupun jumlah karyawan yang berkewarganegaraan samaSalah satu yang dapat mempengaruhi kinerja adalah kompensasi. Menurut Fahmi (2017:68) Punishment adalah sanksi yang diterima oleh seorang. 89) “kompensasi adalah penghargaan atau ganjaran pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuannya, melalui kegiatan yang disebut bekerja. 94-98), Kompensasi adalah semua balas jasa yang diterima seorang karyawan dari perusahaan sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah diberikkannya pada perusahaan. 2) Kemampuan untuk membayar. Meningkatkan produktivitas dengan memberikan kompensasi. a. Komponen di atas memang tidak bisa dipukul rata dimiliki oleh setiap jenis perusahaan. Berdasarkan pendapat lain dari Dessler (2018), performance appraisal bermakna. Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek yang penting di dalam praktek manajemen sumber daya manusia dan. Kompensasi merupakan “balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, baik yang bersifat keuangan maupun non keuangan Kasmir (2016). “Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan” (Hasibuan, 2012: 118) jurnal Wijianti (2017). 2. Baik upah per jam ataupun gaji periodic disain dan dikelola oleh bagian personalia” (Hasibuan,2005 : 119), Menurut Andrew F. 2. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Dr. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk aktivitas kerja mereka. Meraih keunggulan kompetitif. 4. Contohnya: upah/gaji, insentif/bonus, tunjangan. Kompensasi terdiri dari 2 yaitu, kompensasi finansial dan non finansial. , bahwa beberapa bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan tersebut antara lain. 8 2. Pada item gaji, perusahaan memang sudah cukup adil, tapi kelayakannya di bandingkan biaya hidup masih dirasakan kurang memuaskan, 83. Mar 21, 2019 · Ada empat bentuk kompensasi karyawan yang secara umum diberikan perusahaan, yaitu: 1. Darmadi (2011) mengungkapkan bahwa struktur kompensasi dari perusahaan yang listing di Indonesia relatif dijaga kerahasiaannya. 1. 33% dari karyawan yang dijadikan sampel penelitian pendahuluan merasakan bahwa gaji yang diterima belum layak. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah stress kerja, fisik, kesehatan, lingkungan kerja, iklim, lamanya waktu bekerja,. dikeluarkan oleh perusahaan yang dapat berupa informasi laba bersih atau juga dapat berupa harga saham (Scott, 2003). Menurut Tohardi. May 27, 2022 · artinya adalah suatu balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan karena telah memberikan prestasinya demi kepentingan perusahaan. Untuk itu, besaran kompensasi yang diberikan. Hasibuan (2018) Menurut Hasibuan, pengertian kompensasi adalah semua bentuk penghasilan baik dalam bentuk uang, barang langsung, atau barang tidak langsung yang diterima atau didapatkan oleh karyawan sebagai penghargaan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Selain motivasi, kompensasi juga berperan dalam hal kepuasan karyawan terhadap pekerjaan yang dijalaninya. Apresiasi terhadap karyawan. 04/2014 dijelaskan dalam pasal 22 pelaporan mengenai remunerasi dan nomisasi menjelaskanJadi disiplin kerja adalah suatu perasaan bertanggung jawab, yang ditunjukan oleh karyawan untuk perusahaan dimana dia bekerja. (2013 : 744) bentuk dari kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat dikelompokkan menjadi 2 (dua), yaitu: 1. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkanKesimpulan. Menurut Marihot Tua Efendi Hariandja (2002: 244) “Kompensasi adalah keseluruhan balas jasa yang diterima oleh karyawan sebagai akibat daribahwa kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai oleh seseorang berdasarkan syarat-syarat pekerjaan atau job recruitment. Individu-individu yang mampu. Baca juga: Ketahui Macam Kompensasi Perusahaan untuk Karyawan. Tujuan dari pelaksanaan insentif dalam perusahaan khususnya dalam kegiatan produksi adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan jalan mendorong/merangsang agar karyawan: Bekerja lebih bersemangat dan cepat. 1. Namun hal tersebut kembali lagi kepada kebijakan masing-masing perusahaan. Dessler (2009) berpendapat : Kinerja (prestasi kerja) karyawan adalah prestasi aktual karyawan dibandingkan dengan prestasi yang diharapkan dari karyawan. Bonus Tahunan, merupakan sebuah pembayaran kompensasi variabel yang biasanya dalam bentuk uang tunai. Stres dan Tekanan yang Tinggi. com - Kompensasi adalah istilah yang barangkali sudah tak asing lagi di telinga. Kompensasi karyawan adalah seluruh imbalan yang diterima pegawai atas hasil kerja pegawai pada perusahaan atau organisasi. Selain kompensasi, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi. 1. Pengertian Kompensasi Langsung Adalah Berikut. Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah salah satu strategi penting dalam manajemen sumber daya manusia. Artinya, perusahaan memberikan kompensasi dalam bentuk finansial secara langsung kepada karyawan. Dengan diberikannya penghargaan dan pengakuan, karyawan akan memberikan kinerja terbaiknya sebagai timbal balik atas penghargaan yang diberikan oleh perusahaan juga untuk mempertahankan dan memelihara semangat kerja serta motivasi para pegawai. Mempertahankan karyawan Sistem kompensasi yang baik, para karyawan akan lebih survival/bekerja pada organisasi itu. kebutuhan yang diharapkan bawahan dari perusahaan. Kinerja (performance) adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabTabel diatas menujukan bahwa pelatihan yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyaan belum merata hal tersebut dapat dilihat bahwa ada karyawan yang sudah mendapatkan peltihan sebnyk 4 kali dalam 1 tahun dan ada juga karyawan yang belum mendapatkan pelatihan dalam satu tahun bekerja. 000. Menurut Gibson (2002:56), faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah sebagai berikut: #1 Atribut Individu. maka prongram kompensasi dibuat sedemikian rupa, sehingga karyawan yang berpotensi akan merasa dihargai dan bersedia untuk bertahan di perusahaan. Gaji karyawan yang dibayarkan oleh perusahaan untuk karyawan harus sesuai dengan kontrak yang telah disetujui kedua belah pihak. Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau. Hal ini sesuai denganpenghargaan yang diberikan perusahaan atas kinerja dari karyawan adalah kompensasi. Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan sejauh mana pimpinan menciptakan dan menghasilkan kinerja karyawan yang baik untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Menurut Pasal 6, Peraturan Menteri No. Satu lagi jenis bonus tahunan yang bisa diberikan kepada karyawan, adalah tantiem, yaitu bagian dari keuntungan perusahaan yang dihadiahkan kepada setiap karyawan apabila mendapatkan laba bersih.